إعادة مفهوم الكفاءة من خلال الجوانب المتعددة: نموذج ATHENA كإطار عمل استراتيجي للإدارة التكيفية للمواهب في عصر الذكاء الاصطناعي 2026
يمكنك قراءة الملخص مباشرة أو فتح ملف الـPDF في نافذة مستقلة.
تقدم المصادر إطار عمل استراتيجي مبتكر يُعرف باسم ATHENA لإدارة المواهب والتكيف مع التغيرات المستمرة في بيئة العمل التي تقودها التكنولوجيا الذكية. يُعيد هذا النهج تصور الكفاءات الوظيفية من خلال تحليل القدرات البشرية إلى أبعاد متعددة ومستويات تطويرية دقيقة بدلاً من الاعتماد على المسميات الوظيفية التقليدية الثابتة. يوضح الإطار كيف تؤثر تقنيات الذكاء الاصطناعي على تفاصيل المهام اليومية، مما يتطلب إعادة تشكيل المهارات المطلوبة لتحقيق مرونة تنظيمية أكبر. كما يقدم البحث أمثلة عملية Propositions وتوجيهات تجريبية تهدف إلى تحسين عمليات التوظيف والتدريب والتطوير المهني داخل المؤسسات الحديثة.
ملفات البحث
استمع إلى البحث
العربية الفصحى
العربية العامية
English Version