إدارة الموارد البشرية الخضراء الخوارزمية وصوت الموظف البيئي: الأدوار الوسيطة لعدالة الذكاء الاصطناعي المدركة وقلق الرقابة مع الأمان النفسي البيئي كمتغير معدّل"2026
يمكنك قراءة الملخص مباشرة أو فتح ملف الـPDF في نافذة مستقلة.
تبحث الدراسة الحالية في تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء القائمة على الخوارزميات (AGHRM) على سلوكيات الموظفين البيئية في خمسة قطاعات رئيسية داخل باكستان. يوضح البحث أن هذه التقنيات الذكية تسهم في خلق تصورات لعدالة الذكاء الاصطناعي التي تعزز أصوات الموظفين وتدعم مشاركتهم البيئية الإيجابية. وفي المقابل، قد تتسبب ذات الأنظمة الرقمية في إثارة قلق المراقبة بين العاملين، مما يدفعهم نحو الصمت البيئي الدفاعي تجنباً للمخاطر. تسلط التحليلات الضوء على دور الأمان النفسي الأخضر كعامل معدل يعمل على تضخيم المسارات الإيجابية وتخفيف حدة الآثار السلبية للتوتر المرتبط بالمراقبة. يهدف هذا النموذج المزدوج إلى توفير إطار عمل سياسي متكامل يساعد المؤسسات على توظيف التكنولوجيا الرقمية لتحقيق الاستدامة البيئية دون الإضرار بثقة الموظفين